题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当支付给劳动者工资报酬原则是（)。

A.支付不低于本人日或小时工资100%工资报酬

B.支付不低于本人日或小时工资150%工资报酬

C.支付不低于本人日或小时工资200%工资报酬

D.支付不低于本人日或小时工资300%工资报酬

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ABCD

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第1题

用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（)

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第2题

根据《中华人民共和国劳动法》，说法正确的是（)

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

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第3题

关于《劳动法》对加班的规定，下面说法正确的是（)

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

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第4题

在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（)

A.应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资

B.应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C.应当安排劳动者补假

D.除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资

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第5题

《劳动法》规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬

A.120%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题

《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据（)的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

A.A.规章制度

B.B.劳动合同

C.C.行业惯例

D.D.民事合同

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第7题

用人单位以实物计算和支付给劳动者的工资称为（)。

A.实得工资

B.货币工资

C.实物工资

D.实际工资

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第8题

用人单位安排劳动者在中秋节工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的（）支付工资。

A.300%

B.500%

C.150%

D.200%

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第9题

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（)内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

A.A.一个月;一个月

B.B.三个月;三个月

C.C.一个工资支付周期;三个月

D.D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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第10题

劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（)。

A.最低工资标准的80%

B.最低工资标准

C.劳动者当月应发工资的70%

D.劳动者当月应发工资的50%

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