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[单选题]

以下不属于工作评价因素的是()。

A.薪酬

B.性质

C.责任

D.强度

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第1题

在以下选项中,正确的职务薪酬结构的设计流程是()。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第2题

工作评价又称岗位评价或职位评价,它的目的是解决()问题。

A.薪酬

B.权限

C.责任

D.任务

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第3题

不属于海氏工作评价系统评价因素的有()

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

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第4题

工作评价的五因素是()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动心理

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第5题

不属于工作评价操作方法的有()

A.排序法

B.专家法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第6题

实现薪酬内在公平的关键是工作评价。()
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第7题

海氏工作评价系统抽象出来三种具有普遍适用性的因素包括()。

A.智能水平

B.发现问题能力

C.解决问题能力

D.风险责任

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第8题

影响患者依从性的因素以下不属于患者因素的是()

A.文化信仰

B.心理因素

C.基础疾病

D.缺乏耐心

E.社会/家庭责任

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第9题

岗位工作评价是为了达到组织内部薪酬分配的公平性,薪资调查是为了到达组织外部薪酬分配的公平性。()
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第10题

()是一种以每个职位在组织中的相对价值为基础来确定薪酬水平的薪酬决定方法。

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

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