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第1题
某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系,在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使用的是()。
A.对象分析法
B.模块结构分析方法
C.调查咨询法
D.文献查阅法
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第2题
()工作分析人员从事所研究的工作,由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。
A.访谈分析法
B.观察分析法
C.工作实践法
D.写实法
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第3题
具有可以直观、全面地了解工作过程,所获得的信息比较客观准确有点的工作分析方法是()。
A.访谈分析法
B.观察分析法
C.工作实践法
D.写实法
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第4题
()是一种工作分析方法,一般是由有经验的人,通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动。
A.主管人员分析法
B.观察分析法
C.问卷调查法
D.工作实践法
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第5题
()指通过访谈者对访谈对象的访谈获取所需要的人员工作任务、责任、要求等信息。
A.访谈分析法
B.观察分析法
C.问卷调查法
D.工作实践法
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第6题
工作分析的(),能获得更真实可靠的数据资料。
A.观察分析法
B.问卷调查法
C.工作实践法
D.访谈法
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第7题
下列方法不属于职务分析过程中收集工作信息方法的是()。
A.工作实践
B.写实法
C.典型事例法
D.时间序列分析法
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第8题
许多主管人员以前也曾做过这些工作,因此他们对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行,因此更适合使用的工作分析方法是()。
A.访谈分析法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.写实法
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第9题
()是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法
B.功能性工作分析法
C.秩序分析法
D.职位分析问卷法
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第10题
在构建胜任力模型时,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()
A.工作日志法
B.职业分析法
C.焦点访谈法
D.文献查阅法
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