在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（)

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

A.两种

B.三种

C.四种

D.五种

A.选定职位

B.选定绩优人员

C.战略演绎

D.行为事件访谈

A.构建胜任力模型→甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

B.甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→选择与设计情景演练工具→测评事实与观察评分→综合评价

C.选择与设计情景演练工具→甄选评分标准及建立评分体系→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

D.甄选评分标准及建立评分体系→选择与设计情景演练工具→构建胜任力模型→测评事实与观察评分→综合评价

A.访谈法

B.测试法

C.笔试法

D.面试法

A.文献资料分析法

B.面试法

C.测试法

D.笔试法

A.通用胜任力

B.专业胜任力

C.职位胜任力

D.不可迁移胜任力

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

A.包含特定的知识技术和态度(胜任力/子胜任力类型)

B.是相对独立的临床工作单元(采集病史完成查体拔牙手术)

C.可以在相对确定的时间内完成(考核方便)

D.过程和结果都是可观察和可评价的(yesorno)

E.是一种类似于milestone的形成性评价方法