题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（)。
A.对比分析法
B.分组分析法
C.动态分析法
D.预测分析法
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A.人力资源发展预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源分析预测
D.人力资源规划预测
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第4题
在营销调研的基础上，运用科学的理论和方法，对未来一定时期的市场需求量及其影响因素进行分析研究，寻找市场需求发展变化的规律，为营销管理人员提供未来市场需求的预测性信息，作为营销决策的依据，这被叫做（)。
A.A.市场开发
B.B.市场调研
C.C.市场预测
D.D.市场控制
第5题
关于人力资源规划的说法，正确的有( )。
关于人力资源规划的说法，正确的有（)。
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A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
第8题
找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)
A.档案资料分析法
B.技能清单法
C.管理人员接替图
D.马尔科夫分析法
