题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法（）
A.技能预测法
B.企业员工供需现状核查法
C.统计分析法
D.企业岗位接替模型
单选题，请选择你认为正确的答案：
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A.技能清单法
B.现状核查法
C.接续计划法
D.市场调查预测法
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第2题
找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)
A.档案资料分析法
B.技能清单法
C.管理人员接替图
D.马尔科夫分析法
第3题
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况
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B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我，我不是正确答案
D、两者没什么区别
第7题
先计算出某一特定工作岗位上，员工单位时间（如每天)的工作负荷（如产量)，然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是（)。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
