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[多选题]

一般出现了()的情况时需要更换谈判的主谈人

A.陷入僵局

B.从头再谈

C.改变级别

D.改变议题

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第1题

谈判一旦陷入僵局,破解僵局的主要方法和对策有()

A.交换谈判议题

B.更换谈判人员

C.暂时休会

D.寻找替代方案

E.借助调解人

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第2题

以下属于制造僵局的策略技巧的是()。

A.提供方案、齐头并进

B.理由充分、进退有度

C.建议休会、更换人员

D.改变环境、迂回策略

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第3题

“ 合作型”谈判作风的主谈人最突出的特点是合作意识强,能给谈判双方带来皆大欢喜的满足,所以对付“合作型”的主谈人总的策咯思想应是争取承诺。()
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第4题

谈判之所以陷入僵局,很大程度上是因为双方在关键问题上不能达成一致,互不相让。()
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第5题

在自己方处于劣势或出现僵局的特殊谈判情况时,可采取的让步方式是()。

A.依次递减式

B.大减加加式

C.有进有退式

D.四步均等式

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第6题

谈判者在谈判开始之后,在维护己方实际利益的前提下,应尽量避免由于一些木质性的问题而坚持强硬的立场,以导致谈判陷入僵局。()
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第7题

谈判中,将要出现僵局时,双方各持己见,且互不相让,这时,适合采用()。

A.暂时休会策略

B.疲劳策略

C.受限策略

D.先例控制策略

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第8题

为避免出现谈判僵局,应坚持闻过则喜。()
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第9题

在进行技术条款谈判时,应该以()为主谈人。

A.法律顾问

B.财务部长

C.营销经理

D.技术总监

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第10题

在什么情况下,控制图需要重新制定()。

A.点子出界

B.环境改变

C.改变工艺参数或采用新工艺

D.更换原材料,零部件

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