题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
对于因疫情未及时返回复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（)
判断题，请选择你认为正确的答案：
提交
查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.机关
B.团体
C.企业
D.事业单位
更多“对于因疫情未及时返回复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优…”相关的问题
第2题
甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。
A.借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
B.借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
C.借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500
D.借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000
第4题
下列关于职工带薪年休假说法，哪个说法不符合相关法律规定？（)
A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
C.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
D.职工累计工作已满20年的，年休假15天
第8题
修改后的中国《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》，将从2008年1月1日起实施。《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》的实施：（)。①有利于维护职工休息权利②有利于调动职工工作积极性③是国家运用行政手段来干预经济活动④是国家运用法律手段来调节经济利益
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
第10题
疫情期间，根据相关法律规定，关于无法返京复工职员，下列说法错误的是（）
A.A.由于疫情不能及时返京复工的职员，企业可以优先考虑安排职工年休假
B.B.待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本基本生活费
C.C.执行工作任务的出差职员，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间70%工资支付
D.D.受疫情影响企业，可向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗轮休。
