题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是()

A.销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

B.企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，

C.销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种

D.佣金制薪酬管理成本较低

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是（)A、销售人员的薪酬主要…”相关的问题

第1题

关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

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第2题

关于销售人员的薪酬设计的说法，正确的是（)。

A.如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时，最好采用纯佣金的薪酬模式

B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下，适合对销售人员采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

C.产品非常成熟，销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时，适合采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

D.产品在市场上处于销售增长期时，低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励性

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第3题

对于下列财富团队人员的薪酬组成中，正确的为（)

A.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴

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第4题

完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是（)。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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第5题

对于销售人员薪酬计划所产生结果的一个经常性衡量指标是对不同类型客户的销售额。（)

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第6题

计提销售部门人员的工资，分录为()。

A.借：管理费用贷：应付职工薪酬

B.借：生产成本贷：应付职工薪酬

C.借：销售费用贷：应付职工薪酬

D.借：主营业务成本贷：应付职工薪酬

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第7题

将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A.基本薪酬加佣金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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第8题

小企业在销售商品或提供劳务过程中发生的下列费用，应该在销售费用中核算的是（) 。

A.业务招待费

B.销售人员的职工薪酬

C.商品维修费

D.业务宣传费

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第9题

下列关于年薪制陈述不正确的是()

A.以企业会计年度为时间单位

B.根据经营者业绩而计发薪酬

C.是一种低风险薪酬制度

D.依托约束和激励互相制衡机制

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第10题

企业管理归根结底还是对人的管理。在销售管理过程中，企业对销售人员的管理，可以说是一个系统工程。主要包括以下哪些内容？（)

A、对销售人员进行选用和培训

B、对销售人员的工作进行检查和评估

C、建立合理的薪酬制度

D、发放福利

E、慰问退休人员

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