完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是（)。

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

A.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴

A.管理人员基本薪酬

B.职工培训费用

C.新产品研究开发费用

D.按销售额提成的销售人员佣金

A.薪酬冻结

B.延缓提薪

C.调整薪酬构成

D.降低基本薪酬

E.控制间接薪酬支出

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

A.基本薪酬

B.股权

C.间接薪酬

D.浮动薪酬

A.基本薪酬

B.奖金

C.养老保险

D.带薪年休假

E.住房补贴

A.A.纯交易佣金

B.B.交易佣金加服务费

C.C.个人理财服务费

D.D.个人理财公司支付的薪酬

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利