题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。A平衡
将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
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将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
第3题
A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.基于目标管理的绩效考核
C.基于工作标准的绩效考核
D.基于平衡计分卡的绩效考核
第4题
A.行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术,而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴
B.两者都不具有较好的系统性和客观性
C.行为观察量表用到了因子分析等统计工具,而行为尺度评价量表则没有
D.两者的分析原理相同
第6题
特质导向型绩效考核方法包括()。
A关键事件法
B行为锚定评价法
C行为观察量表法
D混合标准尺度法
E评语法
第8题
A.合格与不合格2个等级
B.优秀、合格、不合格3个等级
C.优、良、中、差4个等级
D.优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级
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