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[判断题]

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级,类似于我国古代官员制度中的品阶。（)

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第1题

我国公务员分类制度与英美国家不同,实行的是职位分类为主,品位分类为辅的分类制度,并且把公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（)

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第2题

我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。（)

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第3题

我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。（)

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第4题

职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第5题

职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。（)

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第6题

“出”在古代一般是指朝廷的官员到地方就职，如《琵琶行》中有“予出官二年”。（)

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第7题

我国古代的榷茶制度就是茶叶专营专卖制度，朝廷收取税收。（)

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第8题

装料制度包括装料顺序，批重大小和料线高低。（)

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第9题

日本1950年以《一般职员报酬法》替代了《国家公务员职阶法》，以工资分类表代替了职位类别的划分。（)

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第10题

在人事分类中，职位分类强调的是以“人”为中心。（)

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第11题

职务是公务员的职位要素，职级是职位要素与品位要素的统一。（)

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