更多“按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息…”相关的问题
第1题
人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。（）
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第2题
组织层面需求分析的信息来源有()。
组织层面需求分析的信息来源有（)。
A、人力资源储备信息
B、分析工作中出现的问题
C、组织氛围指数
D、效率指数分析
E、管理层的要求和指示
第3题
人力资源信息处理过程的第一阶段是（）
A.对原始人力资源信息的审核阶段
B.分类汇总阶段
C.二次审核阶段
D.形成信息资料阶段
第4题
人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。（)
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第5题
人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。（）
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第6题
汉语的音高曲线只能反映声调信息，不能反映语调信息。（）
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第7题
审计证据主要由财务报表依据的会计记录中包含的信息构成，其他信息可以不作为审计证据。（)
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第8题
全双工通信：即通信的双方可以同时发送和接收信息。（)
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第9题
用户既能从CD－ROM上读取信息，也能往盘上写信息。（）
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第10题
信息技术课培养学生对信息技术的兴趣和意识，让学生了解或掌握信息技术基本知识和技能，使学生具有获取信息、传输信息、处理信息和应用信息技术手段的能力，形成良好的信息素养，为他们适应信息社会的学习、工作和生活打下必要的基础。()此题为判断题(对，错)。
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