题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）表现为评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.近期效应

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

分布误差的常见情形有（）

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.集中趋势和中间倾向

E.近期效应

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第2题

（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.近期效应

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第3题

（）是基于被考评者个人的特性，因考评者个人的偏见或偏好的不同所带来的偏差

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.个人偏见

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第4题

（）是考评者根据被考评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第5题

心理测验中的光环作用也叫（)

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.暗示误差

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第6题

某位绩效考评者特别注重“沟通能力”，因此在绩效考核时，面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的（)。

A.对比误差

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.相似误差

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第7题

（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第8题

时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响，这叫作（)。

A.晕轮效应

B.近因误差

C.投射作用

D.暗示误差

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第9题

人们根据有限的经验而加以过度概括形成的对某一些人或一类人的稳定的固执的看法容易导致（)。

A.晕轮效应

B.偏见误差

C.暗示误差

D.投射作用

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第10题

（)是指因被评价者在评价期之前的绩效失误而降低其评价等级。

A.刻板印象

B.逻辑误差

C.晕轮效应

D.溢出效应

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