以下哪些是人力资源外包的工作？（)

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.员工培训开发

B.绩效考核管理

C.薪酬设计实施

D.职业规划发展

A.工作分析

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

A.工作评价

B.人员招聘

C.绩效考核

D.培训与开发

E.薪酬管理

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.考核激励

D.工作分析

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理