题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

可用性测试的步骤为（)。

A.设计任务-招募人员-观察记录-执行任务

B.招募人员-设计任务-执行任务-观察记录

C.设计任务-招募人员-执行任务-观察记录

D.招募人员-观察记录-设计任务-执行任务

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ABCD

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第1题

对执行任务的人员，（)人以上执行任务时，应当根据任务性质、人员数量组成临时班、组，并指定班长、组长。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第2题

招募员工与培训不属于组织设计的任务。（)

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第3题

数据库物理设计的任务包括（)。

A.优化模式

B.存储记录结构设计

C.确定数据存放位置

D.存取方法设计

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第4题

实施招募活动的措施包括（)。

A.简历收集和筛选

B.确定招聘人员

C.评估招募效果

D.公布招募信息

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第5题

在产品的设计阶段，设计人员要根据任务规划，完成（)和详细设计。

A.CAD

B.概念设计

C.计算机绘图

D.三维设计

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第6题

培训设计主要有两方面的任务是（)。

A.培训场景设计

B.培训人员选择

C.培训方法设计

D.培训内容设计

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第7题

信息护士人员招募由（)下发招募通知

A.护理部

B.科室

C.行政科

D.医教科

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第8题

招募甄选的程序包括（)。

A.提出人员增补需求

B.确定招募甄选负责部门

C.确定招募方式

D.考试面试及确定人选

E.培训及试用

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第9题

招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录，如有离职记录，主动离职人员需在录用前做背景调查处理，被动离职人员不再次录用。（)

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第10题

以下哪项是人员需求表的功能和作用（)

A.传达人员需求信息

B.让人力资源主管部门以此评价是否需要招募新员工

C.为招募活动提供信息支持

D.以上都是

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