从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.好事传千里，会吸引更多高素质人才加盟公司

B.没有关系

C.由丰厚的薪酬，可以让人力资源部门更加努力地招聘人才

D.对任用人才只有间接帮助，影响不显著

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

A.招聘质量

B.招聘数量

C.招聘学历

D.招聘费用

A.起步阶段

B.初级阶段

C.中级阶段

D.高级阶段

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

A.初创团队再塑造

B.引进低成本基层

C.精准招聘和针对性培训

D.组建中高层团队

A.员工关系对人员招聘起扩展作用

B.员工关系对员工培训起成长作用

C.员工关系对岗位描述起提高作用

D.员工关系对薪酬管理起维持作用

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理