根据内容可将冲突分为()

A.社会性程度

B.性质

C.规模

D.发生时间

A.横向冲突

B.纵向冲突

C.直线/职能冲突

D.工作冲突

在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成()。

A建设性重推

B破坏性冲突

C实质性冲突

D目标性冲突

A.A.目标冲突

B.B.认知冲突

C.C.情感冲突

D.D.程序冲突

A.关系冲突

B.任务冲突

C.认知冲突

D.过程冲突

A.关系冲突

B.任务冲突

C.情感冲突

D.过程冲突

A.A.程序冲突

B.B.认知冲突

C.C.情感冲突

D.D.目标冲突

A.A.目标冲突

B.B.认知冲突

C.C.情感冲突

D.D.程序冲突

A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现

B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突

C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的

D.对建设性冲突无须进行控制

E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立

A.读后读冲突

B.读后写冲突

C.写后读冲突

D.写后写冲突