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[多选题]

护理人力资源弹性调配实施根据()。

A.根据各单元用人情况随时调配

B.根据专科特点抽调相近专业护士支援

C.根据护士资质调配

D.根据护士年龄进行调配

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第1题

接受调配护士的护理单元根据()安排岗位。

A.各层级均可

B.根据工作需要

C.结合护士层级

D.资质高的人员

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第2题

派出支援或接受调配人员的科室,排班应()保证护理人力资源的有效使用和原科室护理工作的需要

A.科学,合理

B.根据护士需要

C.按年资

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第3题

各单元根据本单元情况制定弹性调配方案,每天安排()线人员。

A.一

B.二

C.三

D.一二三

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第4题

在人员调配中,根据任务特点和救护要求,选派护士应具备()

A.有一定临床护理工作经验

B.素质好

C.身体条件适应

D.以上都是

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第5题

制定护理人力资源动态调配的方案根据?()

A.收住患者特点

B.护理级别比例

C.床位使用情况

D.收住患者特点、护理级别比例、床位使用

E.以上都不是

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第6题

人员调配原则中,科护士长在本系统(大科)内调整,不能解决时由护理部从全院调配,并注意()

A.相关专业的吻合性

B.护士的意愿

C.科室护士长的意愿

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第7题

紧急人力资源调配节假日期间报告程序为()

A.护士→主管护师→护士长

B.护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任

C.护士→总值班→护理部

D.护士→护理部→院办

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第8题

医院新成立科室时,护理部从()抽调人员。

A.相近专业单元

B.人员多的科室

C.门诊

D.急诊

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第9题

在紧急状态下全院护士必须无条件服从()的调配

A.院长

B.分管副院长

C.个单元护士长

D.护理部

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第10题

护理查房的目的有

A.解决临床护理工作中的问题,不断提升专科护理内涵和质量,提高护士的专业能力,保持护理工作的连续性

B.通过护理查房建立临床护士教育训练的长效机制,让护士学习、运用临床专科知识和技术

C.完善临床护士分层级管理机制,规范传帮带的管理过程

D.以上都是

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