更多“公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投…”相关的问题
第1题
根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。
A.改变自己的参照对象
B.改变自己的投入
C.寻求法律援助
D.辞职
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第2题
“PI-19 奖励,认可,报酬和出勤”要求通过奖励机制,激励员工积极性。()
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第3题
公平理论认为,报酬分配问题较之报酬多少问题对激励的影响更大。()
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第4题
在知觉选择过程中,知觉对象能够得到清晰的反映,知觉背景的反映则比较模糊。()
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第5题
工作投入是指员工对其本职工作的积极主动的态度和热爱迷恋程度。()
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第6题
目标激励的关键是管理者必须用自己的真诚打动员工()
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第8题
员工在工作中的积极性或努力程度(激励力)是目标效价和期望概率的和。()
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第9题
人对于知觉的对象总是以自己的过去的经验予以解释,并用词来标志,这一特性称为知觉的理解性。()
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第10题
当我们碰到问题的时候,我们要激励自己和员工,要相信“方法总比困难多”。()
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