题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较的知觉。()

判断题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“公平理论认为,员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投…”相关的问题

第1题

根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。

A.改变自己的参照对象

B.改变自己的投入

C.寻求法律援助

D.辞职

点击查看答案

第2题

“PI-19 奖励,认可,报酬和出勤”要求通过奖励机制,激励员工积极性。()
点击查看答案

第3题

公平理论认为,报酬分配问题较之报酬多少问题对激励的影响更大。()
点击查看答案

第4题

在知觉选择过程中,知觉对象能够得到清晰的反映,知觉背景的反映则比较模糊。()
点击查看答案

第5题

工作投入是指员工对其本职工作的积极主动的态度和热爱迷恋程度。()
点击查看答案

第6题

目标激励的关键是管理者必须用自己的真诚打动员工()
点击查看答案

第7题

激励体系仅是薪酬和考核。()
点击查看答案

第8题

员工在工作中的积极性或努力程度(激励力)是目标效价和期望概率的和。()
点击查看答案

第9题

人对于知觉的对象总是以自己的过去的经验予以解释,并用词来标志,这一特性称为知觉的理解性。()
点击查看答案

第10题

当我们碰到问题的时候,我们要激励自己和员工,要相信“方法总比困难多”。()
点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信