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[单选题]

在实际考评中,采取()的形式时,应当慎重考虑

A.自我考评

B.外部考评

C.同级考评

D.下级考评

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第1题

在考评结果中影响最大的考评者是被考评者的下级。()
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第2题

雄安新区评标专家考评形式分为综合考评和()。

A.A.动态考评

B.B.项目考评

C.C.专业考评

D.D.能力考评

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第3题

下面对考评人员的权利说法不正确的是()

A.考评人员在发现考评现场违纪行为时应交由考评组组长处理

B.考评人员依法并独立实施考评活

C.承担考评活动的考评人员可从有关机构获得合理考评津贴

D.考评人员权益受侵害时可进行申诉

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第4题

在制定考评指标体系时,以下哪些是要考虑的因素()?

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

D.学历和经历

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第5题

360度考评法的考评者包括员工的()。

A.上级

B.同事

C.下级

D.客户

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第6题

企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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第7题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生()

A.员工自我矛盾

B.主管自我矛盾

C.同级相互矛盾

D.组织目标矛盾

E.客户认知矛盾

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第8题

狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。

A.工作成绩的数量考评

B.工作作风考评

C.工作态度考评

D.工作能力考评

E.工作成绩的质量减数

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第9题

对于实际技能考核结果,考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上,可以更改考评结果。()
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第10题

根据不同的考评对象、考评条件、考评目的,采用不同的考评标准的称为考评的绝对标准。()
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