题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.同级相互矛盾
D.组织目标矛盾
E.客户认知矛盾
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A.允许员工对绩效考核的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取
D.有助于开发和提升员工的能力
E.有利于减少矛盾和冲突
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第3题
矛盾同一性对事物发展的作用主要是（）
A.由于矛盾双方相互依存，矛盾双方互为存在的条件，矛盾双方可以利用对方的发展使自己活得发展
B.由于矛盾双方相互包含，矛盾双方可以相互吸引有利于自身的因素而得到发展
C.由于矛盾双方彼此相通，矛盾双方可以向着自己的对立面转化而得到发展，并规定着事物的发展方向
D.矛盾双方完全同一，没有对立也没有差别
第4题
绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程
A.关键绩效指标确定
B.绩效目标分解
C.组织部署战略和团队目标确认
D.绩效内容达成共识
第5题
企业在实施绩效管理时，对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法，哪一项是不正确的（)？
A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微
B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差
C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上
D.企业应当重视对考评者的训练与培养
第6题
绩效考评主体的特点包括（）
A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现
B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点
C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力
E.具备有效进行绩效面谈的技能
