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[单选题]

甲公司现有职工80人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()

A.10人

B.9人

C.8人

D.7人

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第1题

甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

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第2题

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的是()

A.因劳动合同期满,劳动者与用人单位的劳动合同终止的

B.因劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位因此解除劳动合同的

C.因用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者主动提出解除劳动合同的

D.因用人单位生产经营发生严重困难,用人单位裁员的

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第3题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,却需裁减人员的,应当提前()想工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经劳动部门报告后,可以裁减人员。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

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第4题

有()情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

A.依照《企业破产法》规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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第5题

组织裁员的许可性条件包括()。

A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员

B.用人单位生产经营状况发生严重困难,确需裁员

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,变更劳动合同后,仍需裁员

D.其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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第6题

《劳动合同法》规定,有()情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的

B.用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

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第7题

下列不属于经济补偿情形的是()

A.用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除合同的

C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的

D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的

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第8题

按照国家最新规定,小微企业申请创业担保贷款需当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人数达到企业现有在职职工人数()(超过()人的企业达到())、并与其签订1年以上劳动合同。

A.A.25%;100;20%

B.B.25%;100;15%

C.C.20%;100;15%

D.D.20%;100;10%

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第9题

根据公司法律制度的规定,股份有限公司在发生下列()事项时,可以收购本公司的股份。

A.减少公司注册资本

B.与持有本公司股份的其他公司合并

C.将股份奖励给本公司职工

D.股东因对股东大会做出公司合并,分离决议持有异议,要求公司收购其股份

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第10题

《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》规定,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业,稳岗返还标准可按()确定。

A.6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定

B.12个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定

C.3个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定

D.6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定

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