A.工作考核结果以适当方式予以公开
B.对考核名次靠前的省直部门、市财政局以适当方式予以表彰
C.对连续两年考核名次靠后的部分省直部门、市财政局进行约谈
D.省直部门的考核结果，作为省直部门相关经费安排的因素之一;市财政局的工作考核结果，作为相关转移支付安排的参考因素
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第1题
A.对考核名次靠前的以适当方式予以表彰
B.对连续两年考核名次靠后的进行约谈
C.工作考核结果以适当方式予以公开
D.作为相关转移支付安排的参考因素
第3题
A.A. 小范围方式
B.B. 适当方式
C.C. 公开方式
D.D. 视情况而定的方式
第6题
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
第7题
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
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