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[单选题]
《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，若该劳动者仍在试用期内，应提前（)日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
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A.15日;3日
B.30日;5日
C.30日;3日
D.15日;5日
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第4题
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（)。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的規章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第6题
有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
第8题
试用期内，如果劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前（）日内以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同
A.10
B.15
C.20
D.30
第9题
《劳动合同法》规定，有（)情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
