题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
从一般的人转变为人才需要经过人力资源的开发，其具体模式为（)。
A.人员→人口→人力→人才
B.人口→人员→人力→人才
C.人员→人口→人才→人力
D.人口→人力→人员→人才
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A.人口大国
B.人才大国
C.人力资源强国
D.人力资源大国
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第3题
绩效管理以绩效(物)为管理对象，围绕与绩效有关的工作事项进行管理，对人的管理是因为人的因素影响到绩效;而人力资源管理以人力(人)为管理对象，强调人才的有效使用和开发创新。()此题为判断题(对，错)。
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第4题
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.从战略层面提升人力资源管理的地位
D.变革了传统人力资源管理技术
第5题
全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国（)比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
A.A.军事竞争
B.B.经济竞争
C.C.人才竞争
D.D.文化竞争
