题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解被测评者的素质体征、能力状况以及求职动机等方面情况的人员甄选与测评方法是
A.申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
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A.动态性
B.整体互动性
C.行为性
D.全面性
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第2题
主试对被试施加刺激，当被试报告感觉不到时，主试就按照一定梯级增加刺激强度;当增加的被试感觉到时，又按一定的梯级减少刺激强度。最终主试通过计算各转折点的平均数来确定被试的感觉阈限值。上述方法被称之为？()
A.阶梯法
B.极限法
C.平均差误法
D.恒定刺激法
第5题
人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（)可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的（)考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的（)。
A.主试
B.平衡
C.评价
D.结论
E.被试
第7题
关于公文筐测验的实施，以下说法中不正确的是（)。
A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键
B.在公文筐测验正式实施前，主试要把测验指导语从头到尾念一遍
C.在正式测评前，被试不得翻看测验材料
D.对于提前做完的被试，可以让他们提前离开考场
