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第1题
培训需求确认包括（)、需求分析和需求确认三个环节。
A.需求目的提出
B.需求动意提出
C.需求方式提出
D.需求结果提出
第2题
需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，分为两方面的内容：（)。
A.排他分析和因素确认
B.需求动意和确认培训
C.理想需求和现实需求
D.预测需求和现实需求
第3题
相关人员根据企业（)的差距，提出培训需求的动意，并报告企业培训组织部门或负责人。
A.理想需求与现实需求
B.预测需求与现实需求
C.理想需求与预测需求
D.以上都是
第4题
相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的（)，并报告企业培训组织部门或负责人。
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第5题
培训需求分析的目的是（)
A.确认培训的必要性
B.了解培训的具体内容
C.确定培训需求的轻重缓急
D.估算培训成本
E.评估培训效果
第6题
（)就是确认哪些岗位的任职人员需要培训，需要提高的是能力还是素质，是哪方面的能力或素质。
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第7题
项目采购的基本流程的第一步是（)。
A.确认需求
B.需求说明
C.选择供应商
D.确定价格
第8题
培训项目的确定要在培训需求分析的基础上，逐一列出各类培训需求的先后顺序，并根据（）优先满足那些排列在前面的需求
A.企业的资源状况
B.培训的成本效益
C.需求的紧迫性
D.目标群体规模
第9题
（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节
A.培训需求意向
B.培训需求分析
C.培训排他分析
D.培训需求确认
第10题
分析与输出培训需求结果包括的内容有（)。
A.对培训需求的信息整理、归档
B.确定培训需求计划目标
C.对培训需求进行分析、总结
D.撰写培训需求调查报告
第11题
培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：（)、培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。
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