更多“公司法人的分支机构,由于不具有独立法人资格,不得作为用人单位…”相关的问题
第1题
用人单位从劳动合同订立之日起与劳动者建立劳动关系。()
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第2题
劳动者在该用人单位连续工作满五年,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
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第3题
用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。()
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第4题
劳动者的劳动权利主要是通过劳动者与用人单位平等自愿订立劳动合同来实现。()
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第5题
用人单位与劳动者订立的劳动合同内容不够明确时,按有利于劳动者的规定执行。()
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第6题
用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
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第7题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同,并支付11个月的双倍工资。()
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第8题
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。()
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第9题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施如实告知劳动者。()
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第10题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在规章制度中写明,不得隐瞒或者欺骗。()
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