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[单选题]
主管让新入职的小王单独负责一次会议以适应工作，那么在他开会前首先要做的是（)。
A.确立会议日程表
B.确立会议的目标
C.确立会议的场所
D.确立到会人员
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A.确立会议日程表
B.确立会议的目标
C.确立会议的场所
D.确立到会人员
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第2题
社会工作督导者老高负责对新入职的社会工作者小王进行督导。第一次督导时，老高提议双方先自我介绍以增加彼此的认识和了解。接下来的督导过程中，老高首先要做的是（）
A.明确双方的角色期待和要求
B.分享个人的工作经验和感受
C.综迷小王的学习和成长过程
D.从小王的处境中找督导起点
第4题
在项目结束前的几个月，Carol受聘顶替Bob的位置，Bob已经调到新的工作中。项目组其他成员此前均没有与Carol共过事。为了介绍Carol新的职责并移交现行工作，应该召开什么类型的会议？()。
A.让Bob负责填写项目范围和她该做的事
B. 与Carol进行一次单独会谈，亲自带她了解最新项目情况，并将Bob的工作安排给她
C. 举行项目组专门会议，让所有项目组成员描述其职责，以及他们的工作如何与Carol的工作协调
D. 让每个项目组成员单独与Carol交谈，帮她掌握项目的最新进展
第5题
为新入职护士配带培导师的目的意义不包括（)
A.让新护士第一天就有一位优秀负责的老师
B.在新护士入职第一天营造温馨团队氛围
C.新入职护士适应环境、热爱这份工作
D.便于对新入职护士进行管理
E.入职的护士主动、尽快进入角色的主观愿望
第7题
章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公
司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，章哲暗下决心。根据材料可知，当年差点造成章哲离职的原因是()。
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A.工作富有挑战
B.发展机会渺茫
C.缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队
D.培训课程太多
