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[多选题]

培训效果的行为评估方法主要有（）

A.前后对照法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.观察法

E.行动计划法

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第1题

对于培训需求分析的评估、培训设计的评估、培训实施的评估和培训效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有（)。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

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第2题

对培训效果进行行为评估的方法不包括

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法

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第3题

培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（)

A.资料法

B.观察法

C.面谈法

D.调查问卷法

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第4题

招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。（)

招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。()

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第5题

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

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第6题

在培训效果评估的层级体系中，()是最后一级评估，它与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。

A.反应评估

B. 结果评估

C. 行为评估

D. 学习评估

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第7题

评估方法主要有哪几种()

A.前后对比法

B.专家评估法

C.目标群体评估法

D.执行群体评估法

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第8题

对于培训效果评估中的行为层评估采用的信息收集方法主要有（)。

A.自我评价

B.上级主管评价

C.其后的行动计划

D.实践和统计数据收集方法

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第9题

培训效果评估的方法包括____A学员反馈B学习效果考察C行为改变D企业收益评估

培训效果评估的方法包括____

A学员反馈

B学习效果考察

C行为改变

D企业收益评估

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第10题

培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____A学员反馈B学习效果考察C行为改变D企业收益评估

培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____

A学员反馈

B学习效果考察

C行为改变

D企业收益评估

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