（)是人力资源开发的基础和前提。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.人力资源开发

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.劳动关系管理

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.考核激励

D.工作分析

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

A.中间环节

B.前提与基础

C.最终结果

D.活动目标

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理