题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
需求分析是人力资源开发过程中的（)。
A.中间环节
B.前提与基础
C.最终结果
D.活动目标
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A.工作分析
B.招聘与配置
C.人力资源规划
D.劳动关系管理
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第2题
人力资源开发课程的策略按开发目的可以分为四种，以下可以运用于任何部门与员工的人力资源开发的是（)。
A.基本素质开发目标取向
B.特长素质开发目标取向
C.个性发挥型开发目标取向
D.行为开发目标取向
第7题
关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
第9题
组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是（)。
A.人力资本
B.人力资源管理
C.人力资源
D.人力资本管理
第11题
不属于人力资源的能动性的陈述是（)。
A.人是价值创造过程中最为主动的因素
B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
D.人力资源在活动过程中最可以被激励的
