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[单选题]

以下人力资源需求预测的定量方法中,()假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第1题

以下属于人员需求预测技术和方法的有()

A.趋势预测法

B.比率预测法

C.工作负荷预测法

D.电脑软件分析法

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第2题

在人员需求预测方法中,根据以往经验进行判断的方法叫做()。

A.经验判断法

B.散点分析法

C.德尔菲法

D.趋势分析法

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第3题

以下哪个不属于人力资源需求预测的定性方法?()

A.管理人员判断法

B.劳动定额法

C.經验预测法

D.德尔菲法

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第4题

人力资源需求预测方法有()。

A.德尔非法

B.经验预测法

C.描述法

D.工作负荷预测法

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第5题

在下述预测方法中,属于定性预测的是()。

A.移动平均法

B.指数平滑法

C.德尔菲法

D.趋势外推法

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第6题

计算ERP(股权超额风险回报率)通常采用的方法有()。

A.趋势外推法

B.历史数据法

C.加权平均法

D.隐含ERP法

E.国家风险系数调整法

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第7题

以下属于因果关系分析预测法的是()。

A.A.趋势外推预测法

B.B.季节趋势预测法

C.C.指数平滑法

D.D.基数迭加法

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第8题

约束外推法包括平均预测法和趋势外推法。()
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第9题

()是研究变量之间因果关系的一种定量方法,通过找到变量之间因果关系预测未来。

A.因果法

B.外推法

C.直观法

D.线性规划法

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第10题

延伸性趋势法(时间序列法)包括:()。

A.趋势外推法

B.移动平均法

C.指数平滑法

D.因果分析法

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第11题

工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。()
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