题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（)结算一次并付清
A.每3个月
B.每4个月
C.每半年
D.每9个月
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A.工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C.劳动保护方面的费用属于工资范围
D.工资至少每月支付一次
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第3题
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A.A.10%
B.B.20%
C.C.50%
D.D.80%
第4题
用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同，下列说法正确的是（)。
A.第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B.超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D.超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资
第5题
在部分公民放假的节日，用人单位未安排劳动者休息的（)
A.应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资
B.应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资
C.应当安排劳动者补假
D.除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资
第6题
下列有关工资支付，正确的是（)。
A.某单位自印代金券代替部分工道，指定在企业内的食堂内使用
B.劳动台同中约定，劳动者导农用人单位财产损失的，可以以全部工资每月抵扣
C.某公司交排职工加班并安排职工补休，可以不支付加班工资
D.工资既可以是货币工资，也可以是实物工资
第7题
劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资后，支付劳动者的工资不得低于（)。
A.最低工资标准的80%
B.最低工资标准
C.劳动者当月应发工资的70%
D.劳动者当月应发工资的50%
第10题
《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的25%。（)
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