（)是指组织的纵向等级结构和等级数目。

A.管理水平

B.管理层次

C.管理人才

D.管理幅度

A.组织层次

B.组织规模

C.管理层次

D.管理跨度

A.管理层次少

B.管理层次多

C.管理幅度大

D.管理幅度小

A.管理层次多，管理幅度大

B.管理层次少，管理幅度大

C.管理层次少，管理幅度少

D.管理层次多，管理幅度少

A.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系

B.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系

C.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系

A.管理幅度越大，需要设置的管理层次越少

B.管理幅度越小，需要设置的管理层次越少

C.管理层次对管理幅度的影响很小

D.管理幅度的大小，对管理层次的设置没有影响

A.增加管理层次

B.实行多种经营、分散经营风险

C.增加管理幅度

D.实行分权化管理

A.管理幅度

B.管理层次

C.管理高度

D.管理纬度

A.A.柔性化

B.B.扁帄化

C.C.网络化

D.D.虚拟化