（)是组织的纵向等级数，即有多少层次就有多少等级，它是一种垂直方向的分工形式。

A.管理层次

B.管理幅度

C.管理活动

D.管理环境

A.专业化、劳动分工和部门化

B.职权与责任

C.组织规模、管理层次和管理幅度

D.人员素质

E.直线与参谋

A.管理水平

B.管理层次

C.管理人才

D.管理幅度

A.纵向组织

B.横向组织

C.直线式组织

D.螺旋式组织

A.组织层次

B.业务层次

C.职能层次

D.营运层次

A.行政管理层次少

B.冗余人员少

C.每一个人直接管理的人数少

D.内部信息传递快

E.行政管理层次多

A.组织行为学只研究组织层面的行为，不研究个体和群体行为

B.组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次

C.心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献

D.行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用

A.成正比关系

B.成反比关系

C.互不相关

D.曲线相关

A.管理层次少

B.管理层次多

C.管理幅度大

D.管理幅度小

A.职能层次

B.组织层次

C.个人层次

D.战略层次

E.企业层次