题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效管理对组织的作用在于组织可以通过绩效管理（)
A.保证组织战略的实现
B.提供组织发展的人力资源
C.促进全面质量管理的发展
D.节省管理者的时间成本
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A.绩效反馈
B.绩效目标
C.绩效管理
D.绩效计划
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第2题
绩效管理是一种偏重效果的管理模式，绩效管理的作用在于（)。
A.能促进政府改革，提升政府回应社会需求的能力
B.能公正分配组织资源
C.能促进沟通，有效实现组织目标
D.能监控项目进展，使政府高效完成任务
E.激励行政人员改进工作绩效
第3题
个人绩效与组织绩效的关系是（)
A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上
B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现
C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上
D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标
E.个人绩效建立在组织绩效基础上
第5题
下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（)。
A.为组织招募大星新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
第10题
关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。
A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系
B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用
C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标
D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标
