下列哪些属于业务部门提交的招聘需求信息（）

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

A.明确工作职责

B.为建立绩效标准提供基础

C.组织结构调整

D.识别培训与开发需求

A.招聘策略

B.招聘方法

C.招聘团队

D.招聘需求

A.工作责任

B.工作权限

C.信息沟通

D.工作职位

A.算法研究

B.算法需求分析

C.算法编排

D.算法建模

A.招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况

B.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交

C.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明

D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认

A.软件开发中心

B.产品研发部

C.信息技术管理部

D.前台业务部门

A.数据编排

B.数据分析方法研究

C.数据需求分析

D.数据建模