培训与开发需求分析的基本目标是（)。

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.A.收集需求方法

B.B.确认差距

C.C.市场需求

D.D.决定培训价值

E.E.进行前瞻性分析

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

A.戈德斯坦三层次模型

B.波特五力模型

C.培训需求差距分析模型

D.基于胜任力的培训需求分析模型

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

A.培训材料

B.培训内容

C.培训方法

D.培训对象

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估