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[判断题]

人性假设是人力资源管理的理论基础，人力资源管理制度的设计方法的选择，均是以对人性的认识为前提的。（)

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第2题

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第3题

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B.人性善

C.人性无善恶

D.人性有善恶

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第4题

企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。（)

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第5题

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第6题

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第8题

运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。（)

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第9题

近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（)

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第10题

超组织人力资源管理催生了（)的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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