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[判断题]

员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲，在休完以上假期后根据实际需要再申请探亲假。（)

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更多“员工优先利用年休、超工时的调休、大休等假期探亲，在休完以上假…”相关的问题

第1题

员工享受的带薪假期包括探亲假、婚丧假、产假、年休假等。（)

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第2题

劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付下面说法正确的是：（)

A.具体根据员工的假期性质确定

B.员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇

C.无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期

D.员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以申请事假

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第3题

已婚员工探望配偶的，每年可申请探亲假一次，假期为20天。（)

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第4题

已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为30天（)

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第5题

非全额带薪的假期包括探亲假、孕期休假、病假、事假。（)

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第6题

职工在休探亲假、婚假、丧假等期间，岗位工资、津补贴按实际出勤天数计发。（)

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第7题

员工排班原则上每周工时不超过48小时，不低于30小时（本周休孕假、病事假等除外)。（)

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第8题

劳动者依法享受探亲假、婚丧假、节育手术假等国家规定的假期间，视为正常劳动，但带薪年休假的假期除外。（)

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第9题

年休假应在一个年度内休完，各部门（中心)根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确

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第10题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的（)等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

A.探亲假

B.婚丧假

C.产假

D.寒暑假

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