更多“工会组织应当依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体…”相关的问题
第1题
集体合同是指劳动者集体（工会、劳动者代表)与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。（)
点击查看答案
第2题
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。（)
点击查看答案
第3题
（)与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
点击查看答案
第4题
工会组织应当与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（)
点击查看答案
第5题
当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，由劳动者和用人单位协商确定。（)
点击查看答案
第6题
（)指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供（)
A.有偿劳动的一种劳动关系
B.专项协议
C.劳动合同
D.要式合同
E.事实劳动关系
第7题
尚未建立工会的用人单位，由（)知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同
A.上级工会
B.上级政府
C.上级党委
D.上级劳动行政部门
第8题
集体合同又称集体（），是工会（或劳动者代表)代表单位的全体劳动者与用人单位（或雇主)就各项内部劳动关系问题进行协商谈判而缔结的协议.
点击查看答案
第9题
依照《劳动合同法》第七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）
A.劳动者接到用人单位的录用通知书
B.劳动者与用人单位签订劳动合同时
C.劳动者与用人单位签订劳动合同后
D.用人单位用工之日起
第10题
用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。（)
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
