题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工个人年度绩效考核成绩计算规则有（）

A．经营班子成员：年度评分由董事长根据组织绩效进行评定

B．各中心/二级公司/区域/项目负责人年度个人绩效成绩：年度个人绩效评分=（∑（月度/季度个人绩效分数）÷考核月/季期数）×30% + 年度组织绩效评分×70% + 加减分

C．其它员工个人绩效成绩：年度个人绩效评分=（∑（月度个人绩效分数）÷考核月期数+加减分

D．上级领导评定

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工个人年度绩效考核成绩计算规则有（）”相关的问题

第1题

假设员工李某，要参加续签考核，在三年合同期考核范围内，所取得的年度考核成绩分别为C、D、E，请问其考核期内绩效考核成绩为：（)

A.50

B.60

C.70

D.80

点击查看答案

第2题

如二星或三星员工连续两个月月度绩效考核成绩低于或评定为星级员工后当年度内累计3次月度绩效考核成绩低于，视为工作表现不符合对应星级服务员岗位要求，须接受降星级的处理（）

点击查看答案

第3题

本人一贯表现与干部员工公认度,主要参考（)

A.绩效成绩或年度考核成绩

B.巡视巡察测评结果

C.评先评优情况

D.谈话了解

点击查看答案

第4题

假设员工张某，要参加续签考核，在三年合同期考核范围内，所取得的年度考核成绩分别为A、B、C，请问其考核期内绩效考核成绩为：（)

A.75

B.80

C.85

D.90

点击查看答案

第5题

以下那种情况，公司将根据相关法律法规不再与员工续签劳动合同：（)

A.综合考核成绩低于60分的人员

B.综合考核成绩等于或者低于60分的人员

C.合同期内年度绩效有1个E者

D.合同期内年度绩效有2个E者

点击查看答案

第6题

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等．在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中．在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工．如果上述为真，则以下哪项一定为真？()

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

点击查看答案

第7题

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真？（）

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

点击查看答案

第8题

某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真？（）

A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

点击查看答案

第9题

一般员工的年度考核成绩由该员工四个季度考核加权平均成绩构成，加权计算时根据考核等级统一赋分（）

点击查看答案

第10题

效益薪是根据企业年度效益水平、所属单位年度目标完成情况以及个人考核成绩确定和发放的奖金。除体现对员工年度工作的奖励之外，还体现对员工将来履职的激励（）

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信