面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。（)

面试最初阶段主试官向应聘者解释面试的目的时应告知该职位具体工作要求。（)

面试前只需通知面试者时间地点即可。（)

面试前，应聘者应在门外（)，不要擅自走进面试房间

行为事件面试法可以（)、（)了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。

面试结束以后我们应该尽快的询问面试结果。（)

求职者在进入面试室时，应向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并应主动伸出手与对方握手。（)

面试结束后，面试官就面试情况交换意见，并在面试记录表上签署招聘结果确认意见后存档备查。（)

面试中，面试官要注重面试的（)：一方面是面试官测试应聘者的能力和水平，另方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。

不论你去面试的职位是什么类型，你都必须穿西装去参与面试。（)

面试过程中求职者与面试官目光的接触时间必须高于整个面试时间的60%。（)

面试中，在进行自我介绍时要注意与主考官的眼神交流。（)