满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（)特点。

A.合作性

B.柔性

C.满意度

D.敏捷性

A.社会地位满意度

B.收入满意度

C.环境满意度

D.工作满意度

A.工作满意度必然会导致绩效的提高

B.高的工作绩效会在一定程度上促成高的工作满意度

C.工作满意度和工作绩效之间互不影响

D.高的工作满意度会降低员工的组织忠诚度

A.工作满意度越高，生产率越高

B.工作满意度越高，缺勤率越低

C.生产率越高，工作满意度越高

D.工作满意度越高，离职率越低

A.A.对帮扶责任人工作“满意度”、对帮扶方式“满意度”、对帮扶工作成效“满意度”的权重。

B.B.对帮扶方式“满意度”、 对驻村工作队工作“满意度”、对帮扶工作成效“满意度”的权重。

C.C.对驻村工作队工作“满意度”、对帮扶责任人工作“满意度”、对帮扶工作成效“满意度”的权重。

D.D.对驻村工作队工作“满意度”、对帮扶责任人工作“满意度”、对帮扶方式“满意度”、对帮扶工作成效“满意度”的权重。

A.感知质量影响满意度

B.组织的形象不影响满意度

C.组织的形象影响感知质量

D.感知价值不直接影响满意度

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的状态模型

A.网站建设

B.服务易用

C.客服价值

D.客户信息

A.性别

B.家庭关系

C.领导风格

D.工作性质

A.顾客满意度

B.对社会产生良好影响

C.员工满意度

D.企业满意度