题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果采用多种评估方法得出的不同结果存在较大差异，可能的原因主要有（)。

A.某些方法的应用前提不具备

B.分析过程有缺陷

C.职业判断有误

D.分析过程和结构分析有失误

E.资产的自然属性所致

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第1题

评估的方法依据不同标准可有多种分类，划分为绝对评估法、相对评估法和个体内差异评估法的依据是（）。

A.评估基准

B.是否采用数学方法

C.评估主体

D.评估客体

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第2题

创新型课题及问题解决型课题的差异在于哪些方面（)

A.A.过程不同;

B.B.结果不同;

C.C.方法不同。

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第3题

下列关于商誉评估的说法中，正确的是（)。

A.商誉评估时采用市场类比的方法进行

B.商誉评估可以采用投入费累加的方法进行

C.负债规模大的企业可能存在商誉

D.亏损的企业不存在商誉

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第4题

估价报告中用不同估价方法得出的结论会有一定的差异，为此最终选用何种数学方法确定估价结果或对其进行（)都需在估价结果确定部分说明理由。

A.进一步的调整

B.进一步的推理

C.进一步的总结

D.进一步的分析

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第5题

管理会计在核算方法上（)。

A.只能用管理学方法

B.只能用经济学的方法

C.应用多种理论方法

D.全部采用会计的方法

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第6题

表面淬火所采用的快速加热方法有多种，目前应用最广泛的是（)。

A.电感应

B.火焰

C.电接触

D.激光

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第7题

证券投资分析的方法，按照前提假设与引用资料的不同，主要有（)。

A.长期分析法

B.短期分析法

C.基本分析法

D.技术分析法

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第8题

混合物的测定方法中，同时测定法是根据混合组分（)，采用同时测定的方法，以代数分别计算出结果。

A.性质上的相似性

B.性质上的差异

C.符合分级滴定条件

D.浓度的不同

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第9题

接通率指标一般采用多种测量和统计办法进行评估，目前对接通率的测试一般有两类方法，一类是基于信令分析的测试方法,另外一类则是基于网管统计的测试方法。（)

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第10题

直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（)

A.A.合作伙伴

B.B.辅导员

C.C.记录员

D.D.诊断专家

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第11题

在确定未来一段时间内需要采购的产品或服务的数量时，根据不同情况可以有多种不同的预测方法。下列关于时间序列分析方法的描述中正确的是（)

A.主要方法是线性回归分析法

B.对过去的需求数据利用以系列方法进行分析，最终确定一个需求预测值的方法

C.主要有移动平均法和指数平滑法

D.这种方法常用于短期预测，在中长期预测中不宜采用

E.误差相对比较小的一种方法

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