美国管理学家（)提出了关于人新型的两种截然不同的理论：X理论与Y理论。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

A.管理科学理论

B.古典组织理论

C.人际关系学说

D.“X—Y理论”

A.行政管理理论

B.人际关系理论

C.科学管理理论

D.科层结构理论

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.X理论和Y理论

D.“自我实现人”假设

A、梅奥的人际关系论

B、巴纳德的“组织平衡论”

C、麦克雷戈的“X理论”和“Y理论”

D、“超Y理论”

E、渐进决策理论

A.XY理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.ERG理论

A.亚当·斯密

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.约翰·莫尔斯

A.相应推断理论

B.三度理论

C.成败归因理论

D.社会认知理论

A.人际关系理论

B.Y理论

C.X理论

D.权变理论

A.Z理论

B.公平理论

C.Y理论

D.X理论