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第1题
依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
A.亚当·斯密
B.亨利·法约尔
C.亨利·福特
D.梅奥
第2题
下列管理理论不属于19世纪末到20世纪初传统组织理论的是_______
A.科学管理理论
B.行政管理理论
C.组织协作理论
D.科层制管理理论
第3题
下列哪个理论首次提出了在员工中存在着各种“非正式组织”（）？
A.人类需要层次理论
B.群体行为理论
C.管理过程理论
D.科学管理理论
E.人际关系学说
第4题
著名的管理学家（)通过实验，提出了人际关系理论，促使管理从“以物为中心”的管理向以人为中心的管理转变。
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第5题
提出高级管理人员可适当授权下属，自己保留重大事件处理权的是（)。
A.泰罗的科学管理理论
B.法约尔的一般管理理论
C.韦伯的行政组织理论
D.梅奥的人际关系理论
第6题
被称为“组织理论之父”的管理学家是（）。
A.马斯洛
B.亨利.法约尔
C.埃尔顿.梅奥
D.马克思.韦伯
E.泰勒
第7题
科学管理理论的代表人物是美国的泰罗，被称为科学管理之父。组织经营理论的代表人物是法国的法约尔，被称为管理过程之父。（)
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第8题
美国管理学家（)提出了关于人新型的两种截然不同的理论：X理论与Y理论。
A.路易斯凯尔
B.格拉斯麦克雷戈
C.乔治
D.马克思
第9题
公务员制度具有明确的劳动分工、清晰的等级关系、详尽的规章制度，该制度的设计主要来源于（)。
A.泰勒的科学管理理论
B.梅奥的人际关系学说
C.韦伯的官僚组织理论
D.法约尔的一般管理理论
第10题
西方组织行为中从“经济人”的假设，提出了（)理论。
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