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第1题
各科室具体负责三基三严考核工作，每季度进行一次理论技能考核，而且三基三严考核结果直接与年度绩效考核、职称晋升、岗位聘用等挂钩，作为晋升职称、岗位聘用的依据之一（）
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第2题
高绩效班组中，考核的最终目的是（）
A.牵引员工提升知识技能
B.惩罚
C.晋升
D.提高工资
第3题
由主管晋升经理的人员，通用技能和标准化流程部分可以不用学习，直接考核（）
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第4题
奶吧员工培训流程：岗前培训-技能培训-红杉培训-雏鹰培训，技能考核合格者，每月1号或者15号，系统发起转正晋升流程（）
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第5题
下列表述中，属于人力资源管理中考核工作的内容是()
A.明确各岗位指责内容和技能要求
B.制订公司考核流程
C.负责员工的晋升、聘用工作
D.负责劳动技能鉴定及职称评定
第6题
企业对员工的安全考核主要是为了提高员工的安全意识和安全技能，不与员工晋升、晋级、评先和奖惩挂钩（）
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第7题
（)要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
A.岗位晋升资格
B.专业能力考核
C.技能考核
D.升等考试法
第8题
参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，报全国导游人员等级考核评定委员会批准后，可晋升一级导游等级。晋升不限次数，晋升的最高等级为高级。（)
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第9题
参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，报全国导游人员等级考核评定委员会批准后，可晋升一级导游人员等级。一人多次获奖只能晋升一次，晋升的最高等级为高级。（)
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第10题
参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，报全国导游人员等级考核评定委员会批准后，可晋升一级导游人员等级，一人多次获奖只能晋升一次，晋升的高等级为高级。
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